AEHGAR presentó las herramientas de empleo, formalización y capacitación disponibles para el sector
La jornada informativa estuvo a cargo de la Agencia Territorial Rosario de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y permitió conocer programas de entrenamiento, inserción laboral, incentivos a la contratación, regularización y capacitación.
En AEHGAR se llevó a cabo una jornada informativa sobre los Programas de Fomento al Empleo, Incentivos Fiscales y Herramientas de Capacitación disponibles para las empresas. La actividad estuvo dirigida especialmente a empresarios del sector hotelero-gastronómico y tuvo como objetivo brindar información sobre las herramientas vigentes para acompañar la incorporación de trabajadores, la capacitación y la formalización del empleo.
En representación de la Comisión Directiva de AEHGAR participaron el presidente, Damián Auzunbud, y el vicepresidente, Carlos Mellano.
La presentación estuvo a cargo de integrantes de la Agencia Territorial Rosario de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, quienes explicaron el funcionamiento y los requisitos de los distintos programas. Participaron el Lic. Lucas Carena, Jefe de la Agencia Territorial Rosario; Guillermo Pinto, Coordinador de la Agencia Territorial; y las técnicas analistas María José Huss y Noemí Gómez.
Durante el encuentro se presentó el conjunto de herramientas nacionales y provinciales actualmente disponibles para el sector productivo, con especial atención a su aplicación en las empresas hoteleras y gastronómicas.
Entrenamiento e inserción laboral
Entre las principales herramientas se presentó el Entrenamiento para el Trabajo (EPT), que permite a las empresas incorporar aprendices para formarlos en un puesto de trabajo real, sin que se genere una relación laboral durante el período de entrenamiento.
El programa contempla una duración de hasta seis meses, con una carga máxima de 20 horas semanales y hasta cuatro horas diarias. Durante el entrenamiento, la Secretaría de Trabajo realiza un aporte económico mensual que varía de acuerdo con el tamaño de la empresa.
Una vez finalizada esta etapa, las empresas pueden recurrir al Programa de Inserción Laboral (PIL), mediante el cual la Secretaría de Trabajo cubre una parte del salario de trabajadores incorporados formalmente. El aporte puede extenderse hasta 12 meses y la empresa debe realizar el correspondiente alta temprana ante ARCA.
Ambas herramientas forman parte de un circuito que busca facilitar el pasaje desde la capacitación y el entrenamiento hacia el empleo formal.
Puente al Empleo: reducción de contribuciones patronales
También se explicó el funcionamiento del programa Puente al Empleo, que establece una reducción del 100% de las contribuciones patronales durante 12 meses para empleadores que incorporen trabajadores provenientes de determinados programas sociales, educativos y de empleo.
Entre los programas de procedencia contemplados se encuentran Volver al Trabajo, Programa de Inserción Laboral (PIL), Fomentar Empleo y Programa de Acompañamiento Social.
La herramienta puede ser utilizada por empresas de cualquier tamaño y, de acuerdo con la presentación, el plazo de contratación bajo este beneficio se encuentra establecido hasta el 31 de diciembre de 2026.
Portal Empleo: una herramienta para vincular empresas y trabajadores
Otro de los ejes de la jornada fue el Portal Empleo, plataforma de la Secretaría de Trabajo destinada a facilitar la búsqueda y selección de perfiles laborales y la gestión de los programas de empleo.
A través del portal, las empresas pueden publicar sus búsquedas, acceder a candidatos y gestionar su participación en los distintos programas. Los trabajadores, por su parte, pueden registrarse, completar su perfil laboral y postularse a ofertas de empleo y capacitación.
La Agencia Territorial Rosario cuenta además con un equipo especializado para brindar asistencia técnica a empresas y trabajadores durante el proceso de acceso a estas herramientas.
Incentivos para la formalización laboral
La jornada también permitió conocer las herramientas vinculadas a la regularización y formalización del empleo.
En este marco se presentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), establecido a partir de la Ley 27.802 y vigente desde junio de 2026, que contempla mecanismos para la regularización de relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas.
El régimen establece distintos porcentajes de condonación de deuda según el tamaño de la empresa: 90% para micro y pequeñas empresas, 80% para medianas y 70% para grandes empresas, con beneficios adicionales para determinados conceptos. También contempla una reducción adicional para los casos de pago al contado, de acuerdo con las condiciones establecidas por la normativa.
Por otra parte, se presentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), destinado a nuevas contrataciones que cumplan con los requisitos establecidos. El régimen contempla una reducción de las contribuciones patronales durante un período de hasta 48 meses, con una alícuota reducida del 5% para determinados componentes de las contribuciones.
La presentación destacó que el beneficio alcanza a nuevas contrataciones realizadas entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, de acuerdo con las condiciones previstas por la normativa.
Crédito Fiscal en Ingresos Brutos para nuevas contrataciones en Santa Fe
Entre las herramientas de alcance provincial se explicó el Régimen de Incentivo de Crédito Fiscal para Ingresos Brutos de la Provincia de Santa Fe, establecido por la Ley Tributaria 2026.
El beneficio permite computar un crédito fiscal contra el impuesto sobre los Ingresos Brutos por nuevas incorporaciones de personal, tomando como referencia la dotación base de cada empresa.
El crédito se activa cuando la nómina supera esa dotación y contempla como límite mensual el valor de un sueldo bruto determinado por RIPTE. El trámite se realiza de manera digital a través del Sistema Integral de Administración Tributaria.
La presentación también destacó que este beneficio provincial puede combinarse con el RIFL, ya que uno actúa sobre las contribuciones patronales nacionales y el otro sobre el impuesto provincial a los Ingresos Brutos.
Capacitación a través de vouchers laborales
Finalmente, se presentó el programa Formando Capital Humano, que propone un sistema de vouchers para capacitación laboral.
El programa cuenta con una oferta de más de 4.300 cursos, vinculados con oficios, tecnología y formación profesional con certificación oficial. El beneficiario puede elegir la capacitación de acuerdo con sus necesidades, mientras que las empresas también pueden participar ofreciendo cursos y formando potenciales trabajadores.
La herramienta busca fortalecer la articulación entre capacitación y demanda laboral, facilitando que las empresas puedan contar con personas formadas en perfiles vinculados a sus necesidades.
Herramientas para acompañar las necesidades del sector
La presentación permitió conocer un circuito de herramientas que abarca distintas etapas de la relación entre las empresas y los trabajadores: capacitación, entrenamiento, inserción laboral, contratación, formalización y reducción de costos asociados al empleo.
Desde AEHGAR se generó además un espacio de intercambio con los representantes de la Agencia Territorial Rosario para abordar las características particulares de la demanda laboral del sector hotelero-gastronómico y analizar la aplicación concreta de estos programas en las empresas locales.
La jornada permitió acercar a los establecimientos información sobre las herramientas disponibles y promover una mayor articulación entre las empresas del sector y los organismos responsables de las políticas de empleo y capacitación.
Más información:
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